为建立健全有效的绩效激励机制，为公司发展注入持续动力。经过前期调研准备，公司人力行政中心带领学习小组于3月22日参加了为期一天的中国积分制管理专题讲座（襄阳站）—积分制管理集中培训。
中国积分制管理专题讲座活动现场
通过培训，参训人员较为系统的了解了积分制管理及其全方位调动员工积极性的原理，认可了其易学、易用、能落地的特点，为公司的创新管理方法引入了新的思路。
德普电气部分管理人员活动现场合影留念
积分制管理培训学习系列活动，为创新管理方法在我公司的实施和建立有效的绩效激励机制打下了较好的思想理论基础。
积分制管理的核心内容就是用积分对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的，让员工更好的去投入工作！
